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- Plädoyer für das zukunftsfähige Unternehmen
- Haltungsorientierte Führung in Krisenzeiten - „Ich führe Dich und mich durch die Krise“
- Zukunftsdialoge - Führungskräfte und Future Fitness
- Erfolgsfaktor 1: Ein ausreichendes Gefühl für die Dringlichkeit für Veränderung erzeugen
- Erfolgsfaktor 2: Wirksame Koalition (guiding coalition) etablieren
- Erfolgsfaktor 3: Eine gemeinsam getragene Vision verankern
- Erfolgsfaktor 4: Konkrete Vermittlung des Zukunftsbildes
- Erfolgsfaktor 5: Hürden wegräumen
- Erfolgsfaktor 6: Kurzfristige Erfolge planen
- Erfolgsfaktor 7: Glaubwürdigkeit der ersten Erfolge nutzen
- Erfolgsfaktor 8: Verankerung des Neuen in der Unternehmenskultur
- Erfolgsfaktor 9 – Selbst die Entwicklung sein! (Teil 1)
- Erfolgsfaktor 9 – Selbst die Entwicklung sein! (Teil 2)
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