Der Hinweis auf die Konsequenzen für Wandel von einem Wechsel des Geschäftsführers zeigt wie wichtig nicht nur das "tun," sondern auch das "sein" der Führung für eine Kultur ist. Die Werte einer Firmenkultur können nicht verordnet, sondern nur vorgelebt werden. Der Fokus und die Klarheit des Geschäftsführers bringen die Werte ohne Worte zum Ausdruck. Er muss den Wandel selber wertschätzen und ihn mit seinem Wesen stützen. Laotse hat dazu eine schönes Gedicht:
Lenkt ein weiser Führer,
Wird er kaum wahrgenommen.
Weniger Weise werden geehrt und gefeiert.
Minderwertige werden gefürchtet und gehasst. (...)